Важные тексты
Истории роста от разработчика к руководителю и работа с командой.
Тексты рубрики
Как не застрять в прошлом опыте
Прошлая неудача полезна вместе с причинами и условиями. Как пересматривать старые запреты и проверять, действи...
12 окт 2026 21 просм.
Героизм как антипаттерн
Спасённый ночью релиз заслуживает благодарности и разбора. Почему повторяющиеся подвиги закрепляют хрупкость и...
21 мая 2026 9 просм.
Когда команда устала
Задачи закрываются, но из разговоров исчезло любопытство. Как увидеть перегрузку в переключениях, ожидании и б...
13 мая 2026 10 просм.
Цена неопределенности
Приоритеты меняются, а команда тратит день на догадки. Как отделить неизвестность задачи от неясных ожиданий и...
5 мая 2026 9 просм.
Совещание как зеркало команды
Повестка есть, таймер работает, а решения снова нет. Что затянувшиеся встречи рассказывают о полномочиях, целя...
3 апр 2026 7 просм.
Доверие как технический долг команды
Лишние согласования иногда защищают от нарушенных обещаний. Почему отмена бюрократии не возвращает доверие и с...
10 мар 2026 8 просм.
Ответственность без героизма
В ИТ любят героев, но проблема начинается там, где героизм становится не исключением, а обычным способом работ...
3 фев 2026 16 просм.
Команда, которая может без тебя
Команда, способная двигаться без постоянного участия лидера, — не признак его ненужности. Это признак хорошо с...
4 янв 2026 12 просм.
Наследие лидера
Настоящее наследие лидера видно не тогда, когда он в команде, а после его ухода: в процессах, привычках, принц...
1 янв 2026 12 просм.
О чём рубрика
Авторская рубрика о том, как вырасти из разработчика в руководителя: что меняется в задачах, ответственности, коммуникации и способе думать о работе.
Здесь будут опыт, ошибки и истории о карьере, менеджменте и жизни в IT. Без обещаний быстрого превращения в идеального руководителя, но с конкретными наблюдениями из практики.
Рабочая рамка
a.
Разговоры
1-on-1, обратная связь и сложные обсуждения без театра.
b.
Решения
ADR, технический выбор и последствия для команды.
c.
Рост
Менторство, найм, адаптация и ожидания от ролей.
О рубрике
Темы
- 1-on-1 и обратная связь
- ADR и технические решения
- Найм, адаптация и менторство
- Ретро и командные процессы